ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников Муниципального автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 49»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 49» (далее - Положение) разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской
Федерации от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих", от 29.05. 2008 N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих", приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», от
07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», Законом Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об
образовании в Пермском крае», приказом Министерства образования и науки
Пермского края от 29.12.2014 № СЭД-26-01-04-1151 «Об утверждении порядка
обучения детей-инвалидов дошкольного возраста на дому по основным
общеобразовательным программам дошкольного образования», Положения о
системе
оплаты
труда
работников
муниципальных
дошкольных
образовательных организаций и структурных подразделений муниципальных
общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы
дошкольного образования муниципального образования «Город Березники»,
утверждённого постановлением администрации города Березники от 31.01.2019
№ 243
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда
руководителей, заместителей руководителей, работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 49»
(далее - МАДОУ «Детский сад № 49»), порядок формирования и распределения
фонда оплаты труда работников, установления размеров должностных окладов
работников МАДОУ «Детский сад № 49», надбавок к должностным окладам, а
также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников МАДОУ
«Детский сад № 49» осуществляется за счет средств бюджета Пермского края и
средств, полученных МАДОУ «Детский сад № 49» от приносящей доход
деятельности.
1.4. Месячная заработная плата работников МАДОУ «Детский сад № 49»,
полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и
выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного в Пермском крае и не
ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законом.
1.5. Повышение (индексация) заработной платы работников МАДОУ
«Детский сад № 49» осуществляется в порядке, определенном действующим
законодательством Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 49»
2.1. Условия оплаты труда
2.1.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя МАДОУ
«Детский сад № 49», педагогических работников, обслуживающего
персонала (далее – работников МАДОУ «Детский сад №49») включает
должностные оклады, надбавки к должностным окладам, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов работников МАДОУ «Детский сад №
49» устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.1.2. Надбавки к должностному окладу работников МАДОУ «Детский
сад № 49» с учетом направленности групп и квалификационной категории
работников МАДОУ «Детский сад № 49» устанавливаются по основаниям,
указанным в приложении 2 к настоящему Положению.
2.1.3. При индивидуальном обучении детей-инвалидов дошкольного
возраста на дому по основным программам дошкольного образования
заработная плата педагогического работника рассчитывается по формуле:
(оклад педагогического работника (в соответствии с Приложением 1) +
надбавки к должностному окладу (в соответствии с Приложением 2)) / норму
часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогического
работника (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре») * объем образовательной
нагрузки ребенка-инвалида в соответствии с утвержденной МАДОУ «Детский
сад № 49» адаптированной программой ребенка-инвалида.
2.2. Выплаты компенсационного характера.
2.2.1. В МАДОУ «Детский сад № 49» устанавливаются следующие
виды выплат компенсационного характера:
2.2.1.1. выплаты работникам МАДОУ «Детский сад № 49», занятым на
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.2.1.2. выплаты работникам МАДОУ «Детский сад № 49»за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплаты за расширение зоны обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
2.2.1.3.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
2.2.2. Размер и виды выплат компенсационного характера, указанные в
подпунктах 2.2.1.1., абзаце пятом подпункта 2.2.1.2., пункта 2.2. настоящего
раздела устанавливаются в соответствии с Приложением 3 к настоящему
Положению.
2.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам МАДОУ
«Детский сад № 49» устанавливаются в процентном отношении к
должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим
законодательством Российской Федерации.
2.2.4. Выплаты компенсационного характера производятся работникам
МАДОУ «Детский сад № 49» в пределах установленной базовой части фонда
оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад № 49» если иное не
предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
предоставления
устанавливаются
локальным
нормативным
актом,
разработанным в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, Типовым положением о выплатах компенсационного характера в
муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению образования
администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым
актом Администрации города Березники. Локальный нормативный акт
МАДОУ «Детский сад № 49» утверждается руководителем МАДОУ «Детский
сад № 49», согласовывается с представителем трудового коллектива
работников МАДОУ «Детский сад №49» и учредителем МАДОУ «Детский сад
№ 49».
2.2.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут
быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
2.3. Выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. В МАДОУ «Детский сад № 49» устанавливаются следующие
выплаты стимулирующего характера.
2.3.1.1. Выплаты стимулирующего характера для административноуправленческого персонала и педагогического персонала (далее – в настоящем
пункте – премия) устанавливаются по итогам работы за квартал и
выплачиваются работникам административно-управленческого персонала и
педагогического персонала МАДОУ «Детский сад № 49» на основании
оценки эффективности их труда, с учетом результатов достижения работником
МАДОУ «Детский сад № 49» показателей эффективности, установленных
ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде.
Премии выплачиваются административно-управленческому персоналу и
педагогическому персоналу ежемесячно в течение квартала, следующего за
отчетным, и устанавливаются на основании оценки эффективности их труда за
квартал.
Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности
труда работников МАДОУ «Детский сад № 49» устанавливаются локальным
нормативным актом МАДОУ «Детский сад № 49», принятым в соответствии с
Типовым положением об оценке эффективности труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования
администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым
актом Администрации города Березники. Локальный нормативный акт МАДОУ
«Детский сад № 49» утверждается руководителем МАДОУ «Детский сад №
49», согласовывается с представителем трудового коллектива работников
МАДОУ «Детский сад № 49» и учредителем МАДОУ «Детский сад № 49».
Отчет о результатах достижения работником МАДОУ «Детский сад №
49» показателей эффективности труда и пояснительная записка к нему
представляются непосредственным для него руководителем в коллегиальный
орган - комиссию по оценке эффективности труда работников МАДОУ
«Детский сад № 49», которая создается в МАДОУ «Детский сад № 49»
локальным нормативным актом руководителя МАДОУ «Детский сад № 49».
Для расчета персонального размера премии по итогам оценки
эффективности труда работников МАДОУ «Детский сад № 49» применяется
следующая методика:
определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в
отчетном периоде в отношении групп работников МАДОУ «Детский сад №
49» (административно-управленческий персонал; педагогический персонал) в
соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, установленным
разделом IV настоящего Положения;
устанавливается сумма баллов, которая получена всеми работниками
МАДОУ «Детский сад № 49» в отчетном периоде, с учетом их количества в
каждой группе;
определяется стоимость одного балла: размер стимулирующего фонда,
установленный на отчетный период на выплату премий для каждой группы
работников МАДОУ «Детский сад № 49», делится на сумму баллов,
набранную работниками МАДОУ «Детский сад № 49» этой группы;
устанавливается персональный размер премии каждому работнику
МАДОУ «Детский сад № 49»: количество баллов, фактически набранных
работником МАДОУ «Детский сад № 49», умножается на стоимость одного
балла, установленную в этом отчетном периоде.
Персональный размер премии в суммовом выражении устанавливается
работнику МАДОУ «Детский сад № 49» локальным нормативным актом
руководителя МАДОУ «Детский сад № 49».
2.3.1.2. Премиальные выплаты для обслуживающего персонала МАДОУ
«Детский сад № 49» устанавливаются по итогам работы за месяц и квартал и
выплачиваются работникам МАДОУ «Детский сад № 49» за успешное и
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в
размерах, установленных в Приложении 5 к настоящему Положению.
Премии по итогам работы за квартал выплачиваются обслуживающему
персоналу МАДОУ «Детский сад № 49» при условии наличия экономии
фонда оплаты труда.
2.3.1.3. Единовременные премиальные выплаты за почетную награду устанавливаются работнику МАДОУ «Детский сад № 49» локальным
нормативным актом руководителя МАДОУ «Детский сад №49»,
согласовываются с представителем трудового коллектива работников МАДОУ
«Детский сад № 49».
Единовременные премиальные выплаты устанавливаются работникам
МАДОУ «Детский сад № 49» при условии наличия экономии фонда оплаты
труда.
2.3.2. Размеры и условия предоставления выплат стимулирующего
характера устанавливаются локальными нормативными актами МАДОУ
«Детский сад № 49», разработанными в соответствии с Типовым положением о
выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению образования администрации города Березники,
утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города
Березники. Локальный нормативный акт МАДОУ «Детский сад № 49»
утверждается руководителем МАДОУ «Детский сад № 49», согласовывается с
представителем трудового коллектива работников и учредителем МАДОУ
«Детский сад № 49».
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в
процентном отношении к должностному окладу или абсолютных размерах,
если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской
Федерации.
2.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии
средств на эти цели в пределах установленной стимулирующей части фонда
оплаты труда МАДОУ «Детский сад № 49».
Ш. Порядок и условия оплаты труда руководителя
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 49».
3.1. Оплата труда руководителя МАДОУ «Детский сад № 49» состоит
из должностного оклада, указанного в приложении 1 к настоящему
Положению, надбавок к должностному окладу, установленных согласно
приложениям 2, 4 к настоящему Положению, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
3.2. Руководителю МАДОУ «Детский сад № 49» с учетом условий его
труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с
пунктом 2.2. раздела II настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера руководителю МАДОУ
«Детский сад № 49», размеры и условия их осуществления устанавливаются
локальным нормативным актом учредителя МАДОУ «Детский сад № 49»,
разработанным в соответствии с Типовым положением о выплатах
компенсационного
характера
в
муниципальных
учреждениях,
подведомственных Управлению образования администрации города Березники,
утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города
Березники. Конкретный размер выплат компенсационного характера
руководителю МАДОУ «Детский сад №49» устанавливается локальным
нормативным актом учредителя МАДОУ «Детский сад № 49».
3.3. Руководителю МАДОУ «Детский сад № 49» с учетом условий его
труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Виды выплат стимулирующего характера руководителю МАДОУ
«Детский сад № 49», размеры и условия их осуществления устанавливаются
локальным нормативным актом учредителя МАДОУ «Детский сад № 49»,
разработанным в соответствии с Типовым положением о выплатах
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению образования администрации города Березники,
утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города
Березники. Конкретный размер выплат стимулирующего характера
руководителю МАДОУ «Детский сад № 49» устанавливается локальным
нормативным актом учредителя МАДОУ «Детский сад № 49».
Выплаты стимулирующего характера руководителю МАДОУ «Детский
сад № 49» устанавливаются при условии выполнения показателей по средней
заработной плате педагогических работников МАДОУ «Детский сад № 49»
МДОО установленных в соответствии с Соглашением, заключенным между
Министерством образования и науки Пермского края и муниципальным
образованием «Город Березники», о
выполнении Указа Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики».
3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя МАДОУ «Детский сад № 49», заместителя руководителя
МАДОУ «Детский сад № 49», формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников МАДОУ «Детский сад № 49»
(без учета заработной платы руководителя МАДОУ «Детский сад № 49»,
заместителя руководителя МАДОУ «Детский сад № 49», устанавливается
муниципальным правовым актом Администрации города Березники.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя МАДОУ
«Детский сад №49», заместителя руководителя МАДОУ «Детский сад №
49» и среднемесячной заработной платы работников списочного состава
МАДОУ «Детский сад № 49» (без учета заработной платы руководителя
МАДОУ «Детский сад № 49», заместителя руководителя МАДОУ «Детский
сад № 49») рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная
плата в МАДОУ «Детский сад № 49» рассчитывается путем деления
фактически начисленной заработной платы работников списочного состава
МАДОУ «Детский сад № 49» (без учета заработной платы руководителя
МАДОУ «Детский сад № 49», заместителя руководителя МАДОУ «Детский
сад № 49») на среднесписочную численность указанных работников (без учета
заработной платы руководителя МАДОУ «Детский сад № 49», заместителя
руководителя МАДОУ «Детский сад № 49») за календарный год и делится на
12 (количество месяцев в году). Определение среднемесячной заработной
платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №
922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При установлении условий оплаты труда руководителю МАДОУ
«Детский сад № 49» следует исходить из необходимости обеспечения
непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной
платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в
случае получения вознаграждения по итогам работы в максимальном размере.
IV. Формирование и распределение
фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №49»
4.1. Фонд оплаты труда для МАДОУ «Детский сад № 49»
рассчитывается, в соответствии с расчетным показателем по расходам на
обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение
общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных
организациях, утверждаемым нормативным правовым актом Пермского края,
на соответствующий финансовый год и фактической численностью
воспитанников на начало года в соответствии со статистическим отчетом, в
пределах средств, выделенных из бюджета Пермского края на оплату труда
работникам.
Фонд оплаты труда формируется МАДОУ «Детский сад № 49» на
очередной финансовый год и плановый период и отражается в плане
финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ «Детский сад № 49».
4.2. Фонд оплаты труда МАДОУ «Детский сад № 49» (далее – ФОТоо)
состоит из базовой (далее – ФОТб) и стимулирующей части (далее – ФОТст):
ФОТоо = ФОТб + ФОТст
Доля базовой части фонда оплаты труда МАДОУ «Детский сад № 49»
планируется в размере не более 70% от фонда оплаты труда МАДОУ «Детский
сад № 49» и включает в себя должностные оклады, надбавки к должностным
окладам, выплаты компенсационного характера:
ФОТб = ФОТоо х 70%.
Доля стимулирующей части фонда оплаты труда планируется в размере
не менее 30% включительно от фонда оплаты труда МАДОУ «Детский сад №
49»:
ФОТст = ФОТоо х 30%.
4.3. Руководитель МАДОУ «Детский сад № 49» утверждает штатное
расписание в пределах фонда оплаты труда с учетом его структуры. Штатное
расписание согласовывается учредителем МАДОУ «Детский сад № 49».
4.4. Экономия фонда оплаты труда МАДОУ «Детский сад № 49»
направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю,
заместителям руководителя, педагогическим работникам МАДОУ «Детский
сад № 88», обслуживающему персоналу МАДОУ «Детский сад № 49» могут
производиться выплаты социального характера.
Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат
социального характера определяются локальным нормативным актом МАДОУ
«Детский сад № 49» с учетом мнения представительного органа работников
МАДОУ «Детский сад № 49», разработанным в соответствии с Типовым
положением о выплатах социального характера работникам муниципальных
учреждений муниципального образования «Город Березники», утвержденным
муниципальным правовым актом Администрации города Березники.
Локальный нормативный акт МАДОУ «Детский сад №49» утверждается
руководителем МАДОУ «Детский сад №49», согласовывается с
представителем трудового коллектива работников МАДОУ «Детский сад №
49» и учредителем. Конкретный размер выплат социального характера
работникам МАДОУ «Детский сад № 49» устанавливается локальным
нормативным актом руководителя МАДОУ «Детский сад № 49».
5.2. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю МДОО
могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной
материальной помощи.
Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат
социального характера руководителю МАДОУ «Детский сад № 49»
устанавливаются локальным нормативным актом учредителя, разработанным в
соответствии с Типовым положением о выплатах социального характера
работникам муниципальных учреждений муниципального образования «Город
Березники», утвержденным муниципальным правовым актом Администрации
города Березники. Конкретный размер выплат социального характера
руководителю МАДОУ «Детский сад № 49» устанавливается локальным
нормативным актом учредителя.
Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 49 »
Размер должностных окладов работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 49»
1. Административно-управленческий персонал.
1.1. Установить размеры должностных окладов административноуправленческому персоналу по соответствующим профессиональным
квалификационным группам (далее – ПКГ):
№
п/п
Должность
Размер
должностного
оклада, руб.
1
2
3
1
2
Руководитель муниципальной дошкольной
образовательной организации (далее – МДОО)
17 901
Заместитель руководителя МДОО
14 321
2. Педагогический персонал.
2.1. Установить размеры должностных окладов педагогическим работникам
по соответствующим ПКГ:
Должность
Размер
должностного
оклада, руб.
2
3
№
п/п
1
1
1 квалификационный уровень
1.1. Инструктор по физической культуре, музыкальный
руководитель
2
11 623
3 квалификационный уровень
2.1. Методист, педагог- психолог
11 623
2.2. Воспитатель
12 735
3
4 квалификационный уровень
3.1. Учитель-дефектолог, учитель-логопед
12 735
3.2. Старший воспитатель
14 009
3. Обслуживающий персонал
3.1. Установить размеры должностных окладов работников учебновспомогательного персонала по соответствующим ПКГ:
Профессии рабочих
Размер
должностного
оклада, руб.
2
3
№
п/п
1
1
ПКГ первого уровня
1.1. Помощник воспитателя
2
5372
ПКГ второго уровня
2.1. Младший воспитатель
6098
3.2. Установить размеры
соответствующим ПКГ:
должностных
окладов
Размер
должностного
оклада, руб.
2
3
1
ПКГ первого уровня 1 квалификационный уровень
1.1. Делопроизводитель
2
5640
ПКГ второго уровня 2 квалификационный уровень
2.1. Заведующий хозяйством
8677
3.3.
Установить
размеры
соответствующим ПКГ:
должностных
окладов
рабочих
по
Профессии рабочих
Размер
должностного
оклада, руб.
2
3
№
п/п
1
1
по
Профессии рабочих
№
п/п
1
служащих
ПКГ первого уровня 1 квалификационный уровень
1.1. Уборщик служебных помещений
5372
1.2. дворник, кастелянша
5640
Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 49»
Надбавки к должностным окладам работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 49».
№ Основания
для Должности работников
п/ применения надбавок к
п должностным окладам
Процент надбавки
1
2
1
Надбавки к должностным окладам работников
с учетом направленности групп
1.1 В группах
компенсирующей и
оздоровительной
направленности
3
воспитатель, педагогпсихолог,
инструктор по
физической культуре,
музыкальный
руководитель, учительдефектолог, учительлогопед
младший воспитатель,
помощник воспитателя
1.2 Муниципальные
дошкольные
учитель-логопед
образовательные
организации,
имеющие
логопункты
2
Надбавки к должностным окладам работников
с учетом квалификационной категории
4
20%
15%
20%
№ Основания
для Должности работников
п/ применения надбавок к
п должностным окладам
1
2
2.1 Муниципальные
дошкольные
образовательные
организации всех видов
при наличии у работника
первой
квалификационной
категории
2.2 Муниципальные
дошкольные
образовательные
организации всех видов
при наличии у работника
высшей
квалификационной
категории
Процент надбавки
3
4
руководитель,
руководитель
структурного
подразделения
муниципальной
общеобразовательной
организации,
заместитель
руководителя по
воспитательнометодической работе,
методист, старший
воспитатель,
воспитатель, педагогпсихолог инструктор по
физической культуре,
музыкальный
руководитель,
учитель-дефектолог,
учитель-логопед
15%
руководитель,
руководитель
структурного
подразделения
муниципальной
общеобразовательной
организации
заместитель
руководителя по
воспитательнометодической работе,
методист, старший
воспитатель,
воспитатель, педагогпсихолог, инструктор по
25%
№ Основания
для Должности работников
п/ применения надбавок к
п должностным окладам
1
2
3
физической культуре,
музыкальный
руководитель, учительдефектолог, учительлогопед
Процент надбавки
4
Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 49»
Размер и виды выплат компенсационного характера
п/п
Виды
компенсационных
выплат
Должности
работников
% повышения
должностных
окладов,
минимальной
базовой суммы
1
2
3
4
1
выплаты работникам
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций, занятым
на работах с
вредными и (или)
опасными и иными
особыми условиями
труда:
работы по
хлорированию воды, с
приготовлением
дезинфицирующих
средств
Младший
10%
воспитатель,
помощник
воспитателя, уборщик
служебных
помещений
Приложение 4
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №49»
Надбавки к должностным окладам руководителя муниципальной
дошкольной образовательной организации в зависимости от количества
воспитанников и зданий
№ Основания для применения надбавок к
п/п должностным окладам
1
2
1. Муниципальные дошкольные
образовательные
организации:
- до 100 воспитанников
1 - от 101 до 200 воспитанников
- от 201 до 300 воспитанников
- от 301 до 400 воспитанников
- от 401 до 500 воспитанников
- свыше 500 воспитанников
2
2. Муниципальные дошкольные
образовательные
организации, занимающие более 1
здания:
- 2 здания
- 3 здания
- 4 здания и более
Процент надбавки
3
-5%
- 10 %
- 15 %
- 20 %
- 25 %
- 30 %
- 10 %
- 20 %
- 30 %
Приложение 5
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 49»
Размер выплат стимулирующего характера обслуживающего персонала
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 49»
№ п/п Виды стимулирующих
выплат
1
1
2
Стимулирующие выплаты за
успешное и добросовестное
исполнение работником
своих должностных
обязанностей
Должности работников % стимулирующей
выплаты
3
4
Помощник воспитателя, до 100%
делопроизводитель,
сторож, дворник,
кастелянша, уборщик
служебных помещений,
машинист котельной,
оператор теплового
пункта, рабочий по
комплексному
обслуживанию здания,
оператор хлораторной
установки
2
Младший воспитатель
до 75%
3
Заведующий хозяйством до 30%
